,早期的亲朋好友陆续退出,一些基础类岗位的人员也有所改变。最终,我们沉淀下了几个未来企业核心的团队成员。 由于公司前期是没有hr的,我包揽了招聘相关的所有工作。虽然如此精心把关,效果依然不尽人意,而且时间成本也非常大。于是,我尝试改变一些流程,凡是我面试过的且基本符合标准的求职者,便会让相应岗位的老员工参与“闻味”(即让老员工参与二轮面试,对求职者进行听、看,发现感觉相同的,在面试结束后和我再沟通)。我几乎每天有1/3以上时间花在招聘和筛选上,留给技术研发的精力不足1/3,甚至有时一天都在研究人的问题,以至于有段时间我痴迷于研究星座和性格的关系,平日里遇到任何人,我都会猜测下对方的星座或者爱好习惯。 面对堆成小山的简历,我常常在想,如何能更有效率地招募到适合的人才...
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